転職回数が多いと、「まだ20代なのにもう何回も転職を繰り返している」「何にも選ぶところがないのでは？」と思ってしまいがちです。
世の中には、「20代でも転職回数が〇回あると不利になる」「すぐ辞める人だと思われる」という話がありますから尚更不安になってしまいますよね。
しかしながら私自身は、20代半ばまでの時点で4回転職を繰り返していますが、それでもブラック企業とかではなくそこそこな会社に就職することも出来ていますし、さらには最終的に大企業にすら就くことが出来ています。
もちろん、転職回数ゼロだった時と比べればそれなりに苦戦はしてきましたが、少なくとも転職自体は出来ていますから、私の実体験からして転職を繰り返していても実は人生終わりとは限らないんですよね。
というかむしろ、多少経歴に傷が付いていようが、とにかく年齢的に若ければかなり評価してもらえると肌で感じました。
という事で今回は、どうして転職回数が多くても人生終わりとは限らないかについて解説したいと思います。
ちなみに、特に今20代半ばでそこそこ転職を繰り返している人の場合は、キャリアスタートをお勧めします。
というのも第二新卒や既卒等に特化していますので、例えば今20代で経歴に傷があると感じている人こそ使うべきだからですね。
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人生終わりとは限らない理由
とにかく年齢的に若いかが重要
これが一番ですが、仮に転職回数が多かったとしても、とにかく年齢的に若ければ結構雇ってくれるところがあります。
もちろん転職歴があるのはハンデではあるものの、何より吸収力がありますし教育しやすいのですから、転職では年齢というのはとにかく大事です。
実際に求人を見ても、35歳までの求人をよく見かけますよね。
極端に言うと、もし自分が経営者だったとして、前の職場を3回辞めた20歳と1社にずっと勤めてきた50代と、どっちを雇いたい？という話です。
私自身も今まで4回転職してきたのですが、採用担当だった人の話を聞いてみると、ほとんどが年齢とかポテンシャルで採用したと言っていました。
例えば、面接で「まだ20代半ばなの？ピチピチじゃん！」「当社は平均年齢が高いからぜひ来てほしい」と言われたこともあります。
あとは、冒頭のように最終的に大企業に入ったのですが、その大企業の採用担当の話も聞いてみると、やはり「面接では未経験前提で採用かどうかを考えていた」「ポテンシャルで採用した」と言っていましたからね。
もちろん、当時は転職回数が3回以上あった状態にもかかわらずです。
ですから、そんだけ若いというのは転職で重要になるんだなと肌で感じましたね。
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特に、今が一番若くて転職に有利な状態ですし、早めに行動しないともう20代「後半」になってしまいます。
転職回数を気にしない仕事もある
それから、実は転職回数を気にしない仕事もありますから、例え転職を繰り返していたとしても働き口があるわけですね。
例えば営業職なんかが良くて、これは極端に言えば、その商品を売ってさえくれれば誰でも良い職種だからです。
私も、今までは違う業界で例えば設計の仕事とかWEBマーケティングのような現場部門の職種を受けてきたのですが、畑違いだったせいかほぼ全滅でした。
ところが営業職を狙った瞬間、例え畑違いの業界だったとしてもポコポコ受かるようになりましたし、正直びっくりしました。
ここで「営業ってブラックだから未経験で入れるでしょ？」「仮に入れても、ブラックだったら意味ないじゃん」と心配になると思います。
これは、例えばテレアポや飛び込みのように新規で相手に無理矢理売り込む営業だと、いわゆる「ブラック」になりやすいです。
しかしながら、ルート営業とか反響営業のような、もう信頼がある状態あるいは向こうから興味を持っている状態での営業であれば（要は商品が売れやすい状態での営業）、さっきのテレアポみたいなブラック営業にはなりにくいです。
私自身もルート営業を複数社で経験していますが、（もちろん部署単位の目標はありますが）ドラマで良くあるゴリゴリの営業とはほど遠かったですし、どっちかというと取引先へのコンサルみたいな感じでしたので、営業といっても体育会系のようなブラック営業ばかりではないです。
転職を経験すると、会社を見分ける力が付く
あとは、転職回数が多い＝転職をそれだけ経験しているという事ですから、会社を見分ける力も付くんですよね。
いわゆる「就活力」みたいなのが付いてきまして、まず変な会社に近づかなくなりますし、自分に本当に向いている仕事も分かってきます。
あとは先ほどの営業職の話のように、どういう仕事なら経歴を気にしないのかも何となく分かるようになるんですよね。
私も今まで4回転職を繰り返してきたのですが、例えば内勤のように場所も時間もきっちり固定されている仕事が嫌だったんだと分かったので、成果さえ上げればある程度自由な仕事の方が向いているのかなと分かりました。
先ほどのように営業職を選んだのもそういう理由です。
あとは、例えば面接の時点で「ここはブラック企業なんだな」「ここはまともな会社かも」という感じで何となく見分けられるようになりました。
もちろん無駄に転職回数を増やせばいいという話ではないですが、会社を見分ける力みたいなのが付いてくるという点でも、転職回数が多いからといって必ずしも人生終わりではないんですよね。
転職回数が多い人でも転職に成功する方法
こんな感じで、転職回数が多くても大丈夫的な話をしましたが、それでもまだ心配かと思いますので、転職回数が多い場合具体的にどうすれば成功できるかについても解説したいと思います。
経歴を気にしない職種を狙う（営業など）
先ほどでも触れましたが、営業職みたいに経歴を気にしない仕事を選ぶと良いです。
個人的にこれが1番よく効いていまして、まず冒頭で話した大企業についても営業で入りました。
これ以外にも、営業職を狙った瞬間に明らかに選考に通るようになりましたからね。
ここでずっと営業をやるのもありですが、そこからステップアップすることもできまして、要はその業界の経験を積めますので、営業職から本格的に現場部門に移ることもできます。
ですから、ずっとは営業はやりたくない場合でも、その業界で得た経験を生かして別の職種に移ることもできるのですよ。
例えばWEB業界の場合、まずはそこの営業職、そこからWEBデザイナーとか、WEBマーケティングといった感じで移ることもできるんですよ。
実際に転職活動をやってみて分かったのですが、特にこういう技術のいる仕事となると、若かったとしてもその職歴がないと落とされることも多いので、経験と実績を積むためにまずは営業職から始めるのがお勧めです。
と話が広がってしまいましたが、まずは仕事を探すのであれば、営業のように経歴をあまり気にしない仕事を選ぶのをお勧めします。
「嫌いな事」を基準に仕事を選ぶ
これはどちらかと言うと長く続けるための対策ですが、嫌いなことを軸に仕事を選んだほうが良いです。
え？やりたいことじゃないの？と思いがちなんですが、やりたいことで仕事を選んでしまうと、大体はいわゆるイメージとか憧れで選んでしまうことになります。
例えば、単に勝ち組になりたいと言う理由で仮に大企業とかに入れたとしても、「何か思ってたのと違うな」「ってゆうか、なんか飽きた」という感じで結局すぐ辞めてしまう可能性があります。
一方嫌な事であれば、もう実際に体験してみてはっきりとこれは嫌だって分かっているので、本当に自分に向いてる仕事に近づきます。
私も新卒の時は建設コンサルタントに入ったのですが、なんとなく研究みたいなことやってかっこ良さそうな感じがしたので入ったのですが、やっぱり思っていたのと全然違っていました。
今でこそ分かるのですが、研究どころか実際は公共工事の図面作成と例えば「こうした方がコストが安くなるよ」というアドバイスがメインでしたからね。
一方、この建設コンサルタントみたいに内勤の仕事を何年かやってみたんですが、内勤のように時間も場所もきっちりと固定されているのが結構ストレスでしたし、成果を上げても定時までいないといけなかったのが疑問でした。
そこで、成果さえ上げればある程度は自由になれる仕事はないかなと思って、営業職を選ぶに至りました。
厳密には、その後2社を転々としたので「一社に」長く勤めたわけでは無いですが、どれも同じ「営業の仕事」という点で見れば、「長続き」できたんじゃないかと思っています。
という感じで話が展開してしまいましたが、これ以上転職を繰り返さないという観点で、まず嫌なことを軸にし、その嫌なことを避けるようにして仕事を選ぶのをお勧めします。
最後に
ということで、あくまで20代半ばまでに転職を4回繰り返した身からですが、転職回数が多かったとしても、みんなが思っているよりは何とかなるんですよね。
私自身も自称「コミュ症」で書類選考はある程度何とかなっても面接で対面で話すのがとにかく苦手なのですが、それでも大企業に入れたのですからね。
しかも、とにかく年齢さえ若ければ、ちょっとやそっと経歴に傷がついていたとしてもポテンシャルで評価してもらえますし、そもそも経歴自体を気にしない仕事もあります。
もちろん、だからといって無駄に転職を繰り返すのは良くないのですが、それでも私としてはそこまで悲観する必要はないかと思います。
転職を繰り返してしまった人は、キャリアスタートを使うべき
ちなみに転職を繰り返してしまった人は実際にどうやって仕事を探すべきかですが、キャリアスタートを使うことをお勧めします。
というのも、キャリアスタートは若手の人で第二新卒や既卒等に特化しているので、今20代で転職歴が何回かあり、経歴に傷があっても雇ってくれる会社を探したい場合こそお勧めです。
一応キャリアスタート自体は使ったことはないですが、実際に私も同じようなジャンルのサービスをいくつか使ってみたところ、経歴に傷が付いた状態でも仕事を紹介してくれましたからね。
あとは、転職エージェントですから履歴書添削とか面接対策まで用意されています。ですので、経歴が傷だらけだったとしても、理由をポジティブに話すためのアドバイスも期待できるわけですね。
私自身も、似たジャンルで他の転職エージェントでしたが、アドバイスが具体的すぎてビックリしましたからね。
ですから、私のように「面接がとにかく嫌い」「っていうか前の会社を辞めた理由がこれでいいか不安」という場合こそ使うべきです。
なお、経歴に傷があっても巻き返せるのは20代である今のうちです。
といっても、例えば今回のキャリアスタートで転職相談（下記リンク）をするだけでも行動の一歩になります。
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あとは、この記事を読んでも「自分はこういう状態だけど、この場合どうすれば良い？」ということが気になると思いますし、何より転職となるとリスクがあって不安ですよね。
短期離職だと、厳しく見てくる会社も未だにありますからね。
そういうリスクを減らし、短期離職者でも仕事を見つけられるお手伝いがしたいと思い、キャリアの個別相談を始めました。（下記リンクから申し込めます。）
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もちろんこの記事を書いている人が相談に乗りますので、他のコンサルを受けるよりも確実だと思いますし、何より事前対策に繋がるので転職が成功する確率が増えます。
些細な事でも構いません、お気軽にお問い合わせください。
ということで、今回は以上です。
