転職するなら若いうちにやった方が有利とよく耳にすると思いますが、なんで有利かがいまいち分かりにくいこともあるのではないでしょうか。
私自身も新卒の会社にいて転職する前までは何となく「体がピンピンだから？」「若ければどんな業界にでも行けるの？」程度に思っていました。
しかしながら、今まで4回転職（5つの会社を転々）としてみると、今まで思っていた以上に若いうちに転職するメリットがありましたし、実際に自分に向いている仕事に近づくことも出来ています。
ですから、ただ漠然と「若いから有利」ではなく具体的になぜ有利なのかを知ることができると、若いというのをもっと生かせるのではと思うんですよね。
という事で今回は、実際に20代で転職を繰り返してみて分かった若い方が転職に有利な理由について解説したいと思います。
ちなみに若いうちに転職するのであれば、キャリアスタートを使うのをお勧めします。
というのも、第二新卒や若手で未経験者などに特化しているので、「若いうちに転職すると、経歴に傷が付くのでは？」「短期離職になってしまうのでは？」という場合こそお勧めです。
しかも転職エージェントですので、例えば短期離職の理由をポジティブに話すためのアドバイスも期待できます。
そして何度も言いますが、雇ってくれるのは若い今のうちですので、まずは下記リンクから転職相談を受け、実際に求人を探してみることをお勧めします。
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転職は若い方がいいのは本当である理由
早いうちに自分に合う仕事を見つけた方が良い
これはどっちかというと選考に有利かどうかというより人生設計の話ですが、早い（若い）うちに失敗を繰り返して自分に合う仕事に近づいた方が良いですね。
まずどの仕事が合わないかなんて、実際にやってみて失敗しないと分からないですし、「この仕事やってみたいな」と思っても、大抵はやった事のない仕事だと思いますので、本当に向いているかどうかは分かりません。
しかも、後で話すようにポテンシャルで採用してくれるのは若いうちですし、おじさんになってから転職するって言っても雇ってくれるところがかなり限られてしまいますから、転職するなら早いうちにするべきです。
私自身も今まで20代中盤までに5社を転々とし、大きく分けると
・建設コンサルタント（設計の仕事）2社→営業職3社
という感じですが、まず建設コンサルタントについて、入る前までは何となく「かっこいいな」「大学の知識が生かせそうだから向いている」という理由だけで入ってしまいました。
ちなみに2社目の建設コンサルタントも、「前の経験が生かせそう」「地元に戻りたい」という理由だけで入ってしまいました。
そのせいで、実際に入ってみると毎日辞めたくてしょうがなくなかったです。
2社とも経験して気づいたのですが、普通の内勤の仕事でしたので例え仕事が早く終わっても定時までいないといけないのが嫌でしたし、場所もキッチリ拘束されるのが嫌だったんですよね。
そこで初めて、「実は時間と場所がキッチリ固定されている仕事は自分にとってダメなんだ」と気づき、次は営業職を選ぶに至りました。
こんな感じで、実際に色んな会社を当たったおかげで、本当に向いている仕事に近づくことができました。
ここで多分「それだと経歴に傷が付くのでは？」と思うかもしれませんが、これも後で話すように若ければポテンシャルで評価を受けることができますし、経歴の傷についてもポジティブに話すと良いです。
私の場合だと、
「1年間働いてみたが地元に帰りたくなった」
「前の会社で営業社員を見て面白そうだと思ったので、営業職に挑戦しようと思った」
「前の会社で営業職をやっていてこんなに面白いんだと感じ、御社でも営業職をやりたいと思った」
という感じで、ポジティブかつサラッと答えていました。
もちろんポテンシャルで評価してくれる
あとは、もちろんですがポテンシャルが大きな評価対象になります。
身体的にも20代であればまだピンピンというのもありますし、他の年代よりは社会経験が浅いので会社側も教育しやすいです。
私の場合も、面接官だった人（上司）に
「前の会社の経験ではなくポテンシャルで採用した」
と言われたこともありますからね。
あとは、社員の平均年齢が高いから若い人が欲しいというのもあります。
これも私が転職活動していた時、面接で
「まだ20代半ばなの？ピチピチじゃん！」
「ウチは若い人が欲しいからぜひ来てほしい」
という感じで向こうから誘われたこともありましたので、実体験からしてもそれだけ若いというのは転職で重要だと分かりました。
ちなみに先ほどの話のように若いうちに転職しようとしているのであれば、キャリアスタートのように第二新卒や若手で未経験者などに特化している転職サービスをお勧めします。
しかも転職エージェントでもあるため、例えば短期離職してしまったとしても理由をポジティブに話すためのアドバイスも期待できます。
もちろん全て無料で使うことができますし、ポテンシャルで評価してくれるのは今のうちですから、まずは下記リンクから申し込んでみるのをお勧めします。
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逆に、経験のいる仕事だと若くても受かりにくい【対策も】
とここまで話すと、若ければ何でもできるような感じがしますし、確かに選択肢も他の年代より結構広くなります。
ところが紛らわしいですが、経験者向けの仕事だと若かったとしても受かりにくいです。
若いかどうかというより（もちろん若い方が良いですが）、あくまである程度の年数その分野を経験しているかどうかで採用を決めるからですね。
例えば専門職とか資格のいる（もしくはあると望ましい）仕事だとそうです。
この場合どうすれば良いかですが、一旦未経験OKの職種から挑戦し、そのあと本格的に現場部門に入るのがお勧めです。
例えばWEB業界なら、最初は営業職から入って、そのあとWEBマーケティングに移るといった感じですね。
石の上にも3年という言葉は鵜呑みにするとヤバい
最後ですが、よく「石の上にも3年」と言われますが、それは鵜呑みにするとヤバいです。
3年いるべきなのは、自分に向いている仕事、あるいはその業界のスキルや実績を付けたいとかの場合だけで、思考停止で3年いると問題ありです。
例えば仮に新卒（22歳だとして）で入ってから3年勤めたとしても、もう20代半ばです。
もちろん20代半ばだったり後半だったりとしてもまだポテンシャルはあると思いますが、やっぱり前半の方が有利だと思います。
しかも、例えば嫌な仕事で3年間経験しても、まず3年って大きいですし、仮に経験とかスキルが付いたとしても、嫌いな分野の仕事のキャリアしか付かないですから、転職しようにもまた似たような職場に行ってしまう羽目になります。
こういう無駄なことに3年間使うくらいなら、その3年間でもっと自分に向いている仕事を見つけた方が遥かにマシです。
しかも、若さとポテンシャルがあり、他の世代に比べればまだまだ雇ってもらえる時期ですから、そういう意味でも石の上に3年という言葉を鵜呑みにするのはマズいです。
最後に：よって転職は若いうちにやっておくべき
ということで、転職は若いうちにやっておくべきですし、よくある「3年勤める」「長く勤めるのが偉い」という言葉を鵜呑みにしてしまうのはマズいです。
実際にやってみて気づいたのですが、経歴に傷は付きましたが、それでも早いうちに転職を繰り返したおかげで、それだけ自分に向いている仕事に近づくことができました。
具体的には、ざっくり分けて設計の仕事から営業の仕事に移ったのですが、営業のように仕事さえできれば（ある程度は）何やっても良いという仕事に行きたかったので、そういう意味では早いうちに転職しておいて良かったです。
もちろん、面接で「まだ20代半ばなの？ピチピチじゃん」と言われたこともありますし、面接官だった人の話を聞いてみても「ポテンシャル採用」とのことですので、思っていた以上に若いというのは重要だと感じました。
ということから、転職というのは早いうちにやっておいた方が良いです。
若いうちに転職するのであれば、キャリアスタートを使って就活すべき
ちなみに若いうちに転職するのであれば、キャリアスタートを使うのをお勧めします。
というのも第二新卒や若手で未経験者などに特化しているので、「若いうちに転職すると、経歴に傷が付くのでは？」「短期離職になってしまうのでは？」という場合こそお勧めです。
一応キャリアスタート自体は使ったことはないですが、実際に私も同じようなジャンルのサービスをいくつか使ってみたところ、経歴に傷が付いた状態でも未経験でも仕事を紹介してくれましたからね。
あとは、転職エージェントですから履歴書添削とか面接対策まで用意されており、経歴に傷がついていたとしても理由をポジティブに話すためのアドバイスも期待できます。
私自身も、（似たジャンルで他の転職エージェントでしたが）アドバイスが具体的すぎてビックリしましたからね。
なお、仕事をする辞めるのを繰り返しても巻き返せるのは20代である今のうちです。
といっても、いきなり仕事を辞めたり転職したりするのではなく、例えば今回のキャリアスタートで転職相談（下記リンク）をするだけでも行動の一歩になります。
もちろん転職相談だけでなく求人探しや面接対策まで全て無料で使うことができますので、まずは気軽に下記リンクから相談を申し込んでみて下さい。
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ということで、今回は以上です。
