こんにちは、えぃです！
転職・就職活動をされている方の中には、待遇が異様に魅力的な求人を見つけたことはないでしょうか。
特に、最低月給が25万円を超えている求人に遭遇すると、衝動的に応募したくなってしまうこともあるかもしれません。
ですがそういう求人ですと、代わりにボーナスをなくしている、あるいはバチバチ働かされる新規営業の可能性もあります。
今回は、実際に転職活動をしてきて遭遇したやばい求人について解説してみたいと思います。
遭遇した怪しい求人とその見分け方
給料が年齢不相応
まずは月給が25万円台と年齢不相応である求人です。この求人はベテランだけでなく第二新卒に向けても募集しているようでしたが、それでも最低25万円とやや給料が高めでした。
滑り止め目的でも応募していましたので、もし本当だったらすげー金持ちになるんだろうなと妄想したこともありました（笑）。
こう見分けた：同じ企業が出している他の求人もチェック
この会社が出している他の求人もチェックしてみました。そうしてみたところ、最低が20万円となっていました。
当初は月給の欄に25万円からとしか書いておらず、別の欄に資格手当月額5万円と記されていたので、基本給のみで25万円というようにも読み取れました。
ところが最初に申し上げた通り、他の求人の多くが20万円でしたので、実は20万円が基本給で残り5万円が資格手当なのではという結論に至りました。
冷静に考えてみると、第二新卒程度でいきなり25万円出すと会社の経営も傾きそうですし。
ボーナスが異常に多い
もうひとつは、ボーナスが異常に多い求人です。ハローワークで求人を探していると、ボーナスが最大800万円の求人が見つかり、びっくりしてしまいました。最低でも300万円であり、就活時代と合わせて過去を振り返っても、これだけボーナスが多すぎる求人は初めて見ました。
これも応募はしましたが、途中からさすがに入ろうとは思えず、練習として面接を受けていました。
こう見分けた：ハローワークや面接でも聞いてみる
これは、ハローワークと面接でボーナスがさすがに高すぎるが？と質問してみました。面接で待遇については心理的に質問しにくいと思いますが、このボーナスに関しては快く答えてくれました。（もちろん、毎日定時で帰れるの？とか休みが多いの？という直接的な質問は原則NGですが）
まずハローワークで質問してみたところ、その年はたまたま業績が良かったからと回答され、念のため面接でも聞いてみたところ、やはり業績が関係しているようでした。
また、直接は理由として回答されませんでしたが、面接で経営方針についての説明を聞く限り、新規飛び込み営業をしているようで、根本的にはこれが業績の変動に関係しているのではという結論に至りました。
最後に
結論としては、あまりにも好待遇すぎる求人であれば、遠慮せず面接で質問したほうがよいと感じました。同じ企業が出している別の求人を読み込むのとは別に、社内の人にも聞けばより確実に事情がつかめると思います。
もちろん、これをやったことで100%ブラック企業を避けられるとは言えませんが、少なくとも衝動で入社するよりは罠求人を暴けるでしょう。
以上、実際に遭遇した怪しい求人および対応策についての解説でした。転職・就職活動をされている方々にとって参考となれば幸いです。
